开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，国家矿山安全监察局湖南局积极部署，各基层党组织迅速行动，全局上下迅速掀起学习热潮，干部职工紧密结合自身思想和岗位特点畅谈感想和体会，推动学习教育走深走实、见行见效。

王为军（办公室）：要紧扣主题，聚焦重点，明确思路，抓出亮点。综合运用集中学、自助学、研讨学、交流学“四方式”，在学深学透上狠下功夫，确保“学有质量”。注重将学习教育与职能监督、深化改革、创优争先“三结合”，坚持问题导向，细查深摆问题，确保“查有力度”。把握当下改和长久立“两维度”，对标开展专项清理整治，完善管理制度，立行立改、以改促治，确保“改有成效”。擦亮宣传引导“一窗口”，加大对学习教育的宣传力度，为开展学习教育营造良好氛围，确保“宣有声量”。

曾学礼（监察执法一处）：要以学习教育为契机，转作风、提效能，严执法、守安全。转作风，以“铁面”筑牢安全防线。聚焦重大事故隐患，执法不留死角，针对瓦斯突出、水害等重大风险，推行靶向执法，实行“线上预警+线下执法”联动，对触碰红线的从严查处，坚决杜绝带病生产。优服务，以“暖心”激活内生动力。组建监察员专家团队，对矿山企业从开采设计、灾害防治到应急演练提供全链条指导，对监管部门使用复合灾害监测预警系统进行帮扶，既铁腕震慑违规者，也搭梯帮扶前行者。  

罗文芳（机关党委）：机关党委作为湖南局开展学习教育的重要职能部门，要注重从三个方面精准发力，推动学习教育内化为全局党员干部的自觉行动。从思想上铸魂，强化党性教育，从思想根源上拧紧“总开关”，树牢为民务实清廉的价值观。从行动上立规，广泛听取基层意见，紧盯违规吃喝、形式主义等突出问题，以钉钉子精神狠抓制度落实。从长效上固本，针对暴露出的问题，坚持立行立改，并完善制度约束与监督问责机制，推动化风成俗，让铁规发力、禁令生威。

颜春（财务处）：财务处要通过学习教育，让中央八项规定精神的种子生根发芽，把稳财务审核监督“方向盘”，打造财务保障“金钟罩”。聚焦财务案例，点亮思想灯塔。每月集中学习时设置“析案启思”环节，以真实案例敲响警钟，点亮廉洁从业的思想灯塔。严格审核报销，筑牢资金防线。以用好每一份钱为己任，练就火眼金睛，查票据纰漏、核费用标准、看流程规范，对超标、违规行为果断亮红灯、设门禁。健全完善制度，织密规范大网。对财务制度全面“体检”，对标对表找差距、补漏洞，重点修订费用报销、资产管理等制度。

韩博（煤矿安全监察处）：在矿山安全监察领域，违规饮酒、违规接受宴请和收受红包礼金等风险点如同暗礁，考验着每名监察员的政治定力。煤矿安全监察处监察员作为煤矿安全生产的“吹哨人”，更需以此次学习教育为契机，进一步增强“政治三力”，保持纪律规矩敬畏，在防范酒杯中的风险、违规吃喝的危害、红包的陷阱中展现担当，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实将中央八项规定精神真正融入新时代矿监人的血液和基因，为持续保持矿山安全生产注入源源不断的清廉动力。

刘涛（政策法规处）：通过深入学习，深刻体会到中央八项规定精神以小切口推动作风建设大变局，释放了刀刃向内、自我革命的坚定决心；开创了以小见大的治理思路，大局上着眼，从细微处入手，将抽象要求转化为可执行标准，扎紧了不敢违的笼子；彰显了以上率下的头雁效应，以关键少数带动绝大多数，强化了不能违的氛围；培育了化风成俗的文化自觉，经过多年持续发力，越往后越严成为普遍预期，简单朴素成为自觉追求，作风建设正逐步从外在约束内化为价值认同。

朱冰心（人事处）：人事部门要在干部选拔任用中坚持德才兼备、以德为先的用人标准，将政治素质作为首要考量；在干部监督管理中以严的制度执行蓄势提能，建强纵向到底、有制必依的“落实矩阵”；在干部教育培训中创新方式，将教育成果转化为破解矿山安全难题的“金钥匙”，梯次安排监察员深入监察执法、事故救援等一线岗位实践锻炼，充分激发干部干事创业的积极性和主动性。

宋军（安培中心）：作为年轻干部，要在开展学习教育中自觉淬炼党性，坚持以党性立身做事，增强过硬本领，说老实话、办老实事、做老实人，扎扎实实干好本职工作，不断提升“三服务”水平，全身心投入矿山安全培训事业改革发展，在安培中心的捶打磨炼中，努力成长为思想务实、生活朴实、作风扎实的忠诚可靠干部。