为落实局党组提出的在全局开展“党建赋能大实践”决策部署，机关党委作为牵头组织者，率先深入开展调研，全面深入了解基层情况，为党组精准施策提供参考；同时，精准指导基层党组织解决工作中的困难和思想上的困惑，切实提升党建工作质效，为履行监察执法核心职能提供政治保障和前进动能。

会议室里的思想碰撞

　　19日下午，张彩虹在监察执法二处会议室传达上级最新政策文件精神，并结合执法工作实际深入解读，确保政策直达基层，正确执行不跑偏。监察执法二处党支部书记汇报了基层党建工作，全体党员干部围绕党建与业务融合、党员示范岗作用发挥、风腐问题专项整治等问题展开热烈讨论。

　　针对“党建与业务两张皮”问题，调研组用党史故事启发全体党员，尤其是支部书记要在思想上真正重视党建工作，才能推进党建和业务深度融合，才能在工作中将党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，充分发挥党建的引领和保障作用。在党风廉政建设方面，结合《国家矿山安全监察局关于严格规范矿山领域安全生产行政执法行为的通知》，提醒监察员警惕执法环节微腐败风险，严格规范执法行为。

夜色中的青年对话

　　当晚7时，年轻干部座谈会气氛热烈。青年理论学习小组分小组汇报工作如数家珍，青年理论学习打开了新局面。当了解到青年理论学习邀请专家到煤矿井下执法现场开展指导学习时，调研组给予高度肯定，认为这是落实国家局关于加强矿山安全监察队伍能力建设要求的有效举措，鼓励继续创新学习方式，提升年轻干部理论与业务水平。面对新入职年轻监察员“初下矿井时的紧张与困惑”，调研组成员结合自身经历分享成长经验，强调每次执法后的总结复盘至关重要，是提升业务能力的关键。同时，要求党支部关心年轻干部心理健康，经常性开展谈心谈话，合理平衡工作与生活，舒缓工作和生活中的压力。

　　调研组指出，党支部要支持青年工作，引导年轻干部修好理论学习课、党性锻炼课、基层实践课，在矿山安全监察事业改革发展中挑大梁、当先锋。

执法现场的实地督查

　　20日清晨，调研组兵分两路前往街洞矿业茶山岭煤矿和马田矿业新星煤矿。其中一组与矿山企业负责人开展深入访谈，了解企业安全生产情况，了解监察员的执法作风和执法成效，听取对湖南局工作的意见和建议。开展了网络“码上监督”，让更多的执法对象通过扫码匿名参与对执法作风的监督，推动执法作风日益好转。另一组则深入井下，近距离观察监察员工作情况，对执法作风、执法程序等进行全面监督检查，同步督导煤矿企业落实“八条硬措施”、扎实推进治本攻坚三年行动。

　　下午的资料核查环节，调研组进一步对风腐问题自查台账、事故调查费用报销单、纪检委员述职报告等资料逐项核验，确保执法流程合规、党风廉政建设各项工作落实到位。针对支部品牌建设方案，调研组对照党组关于加强基层党支部建设的相关要求逐字修改，强调品牌建设要紧密结合业务工作，突出特色与实效，避免形式主义。

家庭走访中的温暖关怀

　　21日上午，调研组首先走进执法二处支部活动室，围绕阵地建设提出具体建议，在内容上要突出党建引领矿山安全监察工作成果、党员先锋模范事迹等；在形式上，要运用多种展示手段，增强吸引力与感染力。

　　随后，调研组在支委成员的陪同下，前往老监察员侯乙贵家中开展家访。侯乙贵的妻子是一位退休老师，知书达理，热情好客。“孩子都工作了，您既要带外孙，又要照顾老侯，很辛苦吧？”调研组关切询问家庭情况，反复叮嘱：“老侯常年跑矿山，腰部刚做过手术，您多费心照顾，自己的身体也要多注意，有困难随时跟组织说。”侯乙贵的妻子感动地说：“组织这么关心，我们更要支持他好好工作。”

　　三天调研结束时，调研组的笔记本记得满满当当。返程途中，调研组初步梳理出8个方面22条具体建议。包括“立足全男性支部特点，以‘活力活动’点燃激情”“发挥党小组作用，以‘点面联动’延伸触角”等。接下来，这些建议将进一步转化为党建引领监察执法工作提质增效的具体举措。

　　初秋的风有了些许凉意，而湖南局党建工作的温度在不断攀升，党建工作系列新举措呼之欲出，“党建赋能大实践”如火如荼开展。